Lương Công Nhân May

Công nhân may, học may, Nam/Nữ làm việc chính thức may đồ lót.

Một số quy định khác về tiền lương của công nhân

Quy định về tiền lương ngừng việc tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019

Quy định về kỳ hạn trả lương tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019

Quy định về khấu trừ lương tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2019

- Lao động có việc làm ổn định lâu dài, hưởng lương theo sản phẩm với mức thu nhập hấp dẫn, được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác theo quy định của Bộ luật lao động. Ngoài ra, công ty còn có các chế độ khác như:

+ Thưởng năng suất, chuyên cần hàng tháng: 600.000 đồng/tháng.

+ Thưởng nội qui: 300.000 đồng/tháng

+ Thưởng, quà tết hàng năm và nhân các ngày lễ lớn …

+ Có chế độ hỗ trợ con nhỏ, giữ trẻ theo quy định.

ĐƠN HÀNG CÔNG NHÂN MAY ĐI LITVA (CHÂU ÂU)

Bảng lương công nhân đang làm việc tại công xưởng

Video thi tuyển tai nghề thợ may

Trả lương cơ bản của công nhân 2023 thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, phạt thế nào?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Lưu ý: Mức phạt nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Lương cơ bản 2023 công nhân? Lương công nhân 2023 có tăng không?

Lương cơ bản của công nhân được hiểu là mức lương mà công nhân và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau để làm căn cứ để tính mức lương thực nhận.

Mức lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản phúc lợi khác.

Mức lương cơ bản do các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Có thể hiểu, mức lương cơ bản năm 2023 với công nhân ít nhất phải bằng các mức lương sau đây:

Lương công nhân 2023 có tăng không?

Gần đây nhất, mức lương tối thiểu vùng cũng như là mức lương cơ bản thấp nhất với công nhân được tăng thêm 6% theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP từ ngày 01/7/2022. Và đến thời điểm hiện tại, năm 2023 vẫn chưa có quy định hay thông tin chính thức nào về việc tăng lương tối thiểu vùng cũng như mức lương cơ bản thấp nhất của công nhân.

Tuy nhiên, tại Công văn 470/LĐTBXH-QHLĐTL Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các Sở để tổ chức nắm tình hình triển khai thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP để thực đề xuất, kiến nghị về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2024 gắn với bối cảnh dự báo.

Như vậy, có thể lương tối thiểu vùng cũng như lương cơ bản thấp nhất với công nhân sẽ được tăng thêm từ năm 2024.

Lương cơ bản 2023 công nhân (Hình từ Internet)